以实物替代货币支付工资违法吗(实物支付工资违法)?

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根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,在中国,以实物替代货币来支付工资是违法的。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果单位采用实物支付工资,劳动者有权与其协商,或者依法向劳动行政部门投诉。另外,法律还明确规定,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。工资必须在约定的日期支付,遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。而且,当劳动关系解除或终止时,用人单位应当立即支付劳动者全部工资。
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